荣盛集团创建于1995年，成长于改革开放的黄金时代，逐浪于市场经济大潮，如今已成为国人熟知和信赖的知名企业。
“只有时时饱含家国情怀，处处勇于承担责任，企业才能与趋势为伴、勇立时代潮头。”市工商联主席、荣盛集团董事长耿建明说，将文化建设融入党建工作，促进了党的思想作风优势、文化引领优势转化为推动企业发展的强大动力。
近年来，依托“一保两促三培养”党建工作法，荣盛积极探索文化、党建融合发展的结合点，注重培养党员意识、学习意识、廉洁意识，逐步探索出一条以党建为主线、文化为载体、发展为目标的党建工作内涵式发展之路。
始终高扬党的旗帜，红色血脉永续延长。荣盛正在用她的智慧，践行“服务社会”的使命，以她的辛勤耕耘，铸就“报效国家”的百年基业，在跨越发展的道路上砥砺前行。
党员意识：坚定理想信念，保持党员本色
鏖战北排渠、春节大干会展中心、抢工非典医院、野三坡惊艳世人……在荣盛采访时，透过这些过往辉煌，记者感受到浓浓的家国情怀，体味到厚重的党建文化。
“党员意识不是一个粗放概念，而是被赋予了丰富的内容。”荣盛发展监事会主席邹家立介绍，荣盛的企业文化结合党的路线方针政策，对强化党员意识、促进企业发展发挥了巨大作用。
“没有规矩，不成方圆”。集团党委通过“三会一课”、党课培训等载体，在做好“三严三实”“两学一做”等规定动作的同时，定期发起党员在线考核，督促提高党员意识；为所有党员配发党徽、工位上配置党员桌牌，要求所有党员必须主动“亮身份”，一切工作置于群众的监督下，在各项工作中做模范、当先锋。
依托现代互联网技术，集团党委组织开展异地党员视频学习，并通过OA办公平台、微信、QQ等方式有效实现了服务咨询、组织在线、党务管理、党员教育等功能，让全体党员关注集团党建动态的同时，通过自主学习不断增强党性、提高觉悟。
建立党建活动阵地，开展党史国情、企业发展史教育，能有效激发党员员工的凝聚力。为此，他们设立企业展厅和党建展区，紧跟时政宣传党和国家的大政方针；建设党员活动区和党员活动室，以党的元素提升党员自豪感……
“及时主动上交党费，是党员关心党的事业的重要表现。”公司党委委员王强介绍，这不仅可以为党组织提供活动经费，还能时刻提醒自己是一名党员，经常反思自身的责任和义务。
荣盛党委一直按照《党费使用收缴条例》，严格执行党费收缴规定。目前，党员已形成按月足额上交党费的常态，更加便于党员管理，这项工作受到了省委组织部“两学一做”督导组的充分肯定。
通过制度全覆盖，积极培养党员意识，集团党委培养了一大批在普通岗位默默奉献的干部员工，涌现了一大批处处保持着党的先进性，时刻发挥着先锋模范作用的优秀党员。
在发展过程中，荣盛始终将“服务社会”的理念深深融入到企业社会责任中。2008年四川汶川特大地震发生以后，他们大力发扬“一方有难、八方支援”的精神，第一时间捐款200万元，对严重受损的严桥镇小学进行重建。
天灾无情，人间有爱。从特大地震到洪涝灾害，从无偿捐赠的荣盛小学到送往灾区的救助物资……仅2008年到2016年，集团慈善公益事业总捐助达2.2亿元。
做社会公益事业，荣盛人意气风发。每一次公益行为，都丰富着荣盛的党建内涵，实现着“服务社会、报效国家”的企业理念。
学习意识：创新育人格局，克服本领恐慌
近年来，荣盛党委坚持用使命任务牵引学习，组织党员干部对照先进找差距、对照能力找短板，主动克服本领恐慌，实现了从“应付学”到“主动学”的转变。
“为谁而学？为何而学？我们一直在不断探索。”荣盛集团党委书记刘山介绍，作为党委，最大的责任就是将学习型组织更有效、更持久地推进下去，最亟需的是引领好人才、培育好人才、使用好人才。
“授人以鱼，不如授人以渔。”基于这一理念，荣盛创新人才培养模式，形成内训外训结合，引进与送出结合，从学历教育、职称评定等多方面促进员工成长，形成了从新员工入职到领导力提升等一系列培训体系。
以正在推进的“鹰飞计划”为例，应届大学生自加入公司开始，就进入人才培养体系。2003年以来，该计划培养超过2000人，为公司各条战线输送了大批人才，也为社会提供了优秀人才。
创新，是学习型党组织建设的不竭动力。近年来，荣盛党委结合经营领域，打破传统思维方式，因“势”而“变”，提出了“业务发展到哪、党组织建设到哪”的党建工作新思路。
依托基层党支部，各级党员干部以上率下带头学，将党章党规、总书记系列讲话与企业发展融会贯通，把党建工作与企业发展真正融为一体，相互促进、持续发展，有效提高了能力素质、克服了本领恐慌。
与此同时，坚持多年的“读书会”制度，定期组织党员和中层干部，集中学习党务理论、专业技能和企业管理，丰富了职工的精神生活；探索建立员工个人积分计划，学历进修、职称评选都可以为自己加分，并将积分与激励政策挂钩，比如内部购房优惠、外出旅游等。
荣盛集团党委委员谷永军说：“自提出建设学习型党组织以来，党员员工们的头脑丰富了，业务能力熟了，企业效益提升了，这就是我们想要的结果！”
廉洁意识：塑造党员形象，弘扬浩然正气
廉政文化建设只有起点，没有终点；党员形象塑造只有更好，没有最好。
“落实党风廉政建设主体责任，是党章赋予各级党委的基本职责！”王强介绍，面对发展的新形势、党员形象塑造的新要求，荣盛不断强化认识、积极探索，着力推进党风廉政建设的生动实践。
在培养党员廉洁意识上，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，荣盛集团成立独立的纪检监督机构。纪委接受本级党委和上级纪委领导，独立场所办公、独立开展调查、独立发表意见，不受其他职能部门干预，保证了纪检监察工作的客观性、公正性。
从2013年开始，集团党委根据党内纪律条例、国家法律法规、行政规章制度等制定《廉政守则》，并组织全体员工签订，与劳动合同具有同等法律效力，计入个人档案。同时，他们还通过网站、内刊、合同文件、办公场所等载体推广各种形式的廉政标识，使廉政标识“上文件、上墙面、上桌面”，实现了无死角、全覆盖。
同时，他们不定期组织开展“清风正气守底线”“把纪律和规矩挺在前面”等主题廉政宣贯活动，提高认识、提前预警，打击腐败苗头，遏制舞弊动机；将廉政课程作为“荣盛职场第一课”，所有新员工和应届大学生员工正式上岗前都要接受廉政培训。
集团纪委还制定了标准化的“岗前谈话纲要”，关键岗位员工上岗前，必须由纪委领导或者主管领导进行岗前廉政谈话；对于苗头性问题，相关领导会及时开展诫勉谈话；设置纪检举报热线电话和电子邮箱，所有举报都可以无障碍直通集团纪委……
近五年来，荣盛集团纪委共查处了违纪案件400余起，给予纪律处分320人次，辞退问题员工80余人，有效威慑了一些损公肥私的不法行为，有效保障了公司和员工的合法权益。
与此同时，荣盛党委忠实履行“依法纳税是企业、公民应尽的社会责任”理念，监督企业如实、及时履行纳税义务。近五年来，共计缴纳税费近150亿元，切实践行了“创造财富、报效国家”的企业宗旨。
经过20多年的风雨，如今的荣盛又站在了新的历史起点上。
在这个新起点上谋划未来，开辟未来发展新事业，荣盛将在“一保二促三培养”的党建特色之路上，不断出新招、创新业，在坚持“永远忠于党、永远跟党走”的理念上，不忘初心、继续前进，实现新的发展跨越！（本报记者 刘杰）
