大城县委组织部：“1236”常态化学习促干部能力提升

河北新闻网讯（通讯员薛静静、焦雪亮、金胜利）今年以来，大城县委组织部进一步建立完善“1236”常态化学习机制，不断提升素质能力和工作水平，激励组工干部在服务人民群众中作表率，在推动高质量发展上争先锋。

“1236”常态化学习机制，是指“一周一述职”，将工作内容晒出来；“两周一开讲”，将业务知识讲出来；“三月一测评”，将学习成果考出来；“六月一打擂”，将“组工尖兵”比出来。

今年以来，大城县委组织部在落实《深化“表率工程”实施方案》《“7+1”平时看干部考核办法》等基础上，着力推进“1236”常态化学习机制落地落实。他们组织中层以上领导干部，坚持每天梳理工作情况、记录工作日志，并以周为单位形成工作动态，及时在机关公开，有效发挥了以公开促落实、强监管功能。

与此同时，他们紧密结合开展“我为大城作贡献”实践活动，按照“比学习促素质提升”的要求，建立“周五学习日”制度，常态化举办“组工大讲堂”。今年以来，已围绕公务员职级晋升、干部选拔任用流程、年度考核工作、党员发展工作等内容举办13期“组工大讲堂”。

以“以考促学、以考促改、以考促用”为目标，大城县委组织部坚持问题导向、结果导向，围绕政治理论和组织工作业务知识两项内容，采取集中闭卷方式，每3个月组织机关全体干部进行一次“双科测评”，严格落实“交卷、打分、上榜”要求，促进组工干部增强学习意识，自觉主动提高业务素质。

他们聚焦讲业务、提素质、促提升的要求，以科室为单位出代表讲业务、说工作、晒成绩、谈不足，通过开展工作擂台提升干事能力。同时，紧贴组织工作实际，围绕业务知识、写作能力，开展“组工尖兵”擂台赛，共评选出“组工尖兵”4人，激发机关干部深入基层摸排问题、提出对策措施的主动性和积极性。