三河市公安局：深化辅警日常管理 队伍建设提质增效

三河市公安局新集派出所辅警在“一窗通办”窗口服务群众。

河北新闻网讯（通讯员赵宇、闫超）“既然穿上警服，就得扛起这份责任！”这是三河市公安局特巡警大队辅警杨立鹏常挂在嘴边的一句话。从事辅警工作6年以来，他始终战斗在维护社会治安的第一线，奔波在为民服务的最前沿。

自今年夏季治安打击整治行动开展以来，杨立鹏作为三河市公安局特巡警大队综合二队班长，每天按照大队领导的指令，负责协调组织特巡警大队辅警500余人次、车辆80余台次，对三河市城区广场、车站、大型超市、夜市等52处重点部位开展重点巡查，全面消除各类治安隐患。

杨立鹏是三河市公安局辅警队伍的一个小小缩影。自今年三河市公安局被确定为辅警管理省级试点单位以来，他们全面加强辅警队伍正规化管理，充分调动辅警工作积极性，有效促进了辅警队伍建设提质增效，有力提升了人民群众的安全感和满意度。

强化建章立制　日常管理抓力度

今年4月17日，河北省公安厅下发《关于开展警务辅助人员管理改革试点工作的通知》，将三河市公安局确定为辅警管理省级试点单位，成为全省唯一的县级试点改革单位。

针对辅警工作性质不同于民警的实际情况，三河市公安局坚持“工作有标准、奖惩有依据、待遇有保障”原则，持续加强辅警制度化建设，促进辅警队伍职业化管理进程。

在完善配套管理制度方面，该局制定了涵盖招聘、层级、薪酬、绩效考核、问责、奖励等方面的“1+7”管理配套制度，逐步形成了辅警队伍“进、管、用、出”闭环管理模式，为推动辅警队伍规范化管理提供了制度保障。

三河市公安局持续深化日常考核管理，目前制定出台《三河市公安局辅警积分量化考核实施细则（试行）》等一系列制度规定，全面推行“职责明确、层次分明、运作简便、奖罚有据”的量化考核机制。他们还运用积分量化的方式，推行月考核和年度考核，全面考察德、能、勤、绩、廉的表现情况。

三河市公安局交警大队全体辅警进行交通指挥手势考核。

强化招聘录用　队伍素质大提升

今年以来，三河市公安局坚持辅警“统一招聘、凡进必考”。他们严格规范报名、笔试、面试、体能测试、体检、政审考察等一系列程序，坚决确保把合格人才招录进辅警队伍。

注重全方位培训，该局建立岗前培训、实战轮训等制度，新招录的辅警一律开展岗前入职培训，在职辅警实行“一年一轮训”，全面提升辅警的综合素质。从今年2月起，组织交警大队全体辅警分6批集中培训考核。

与此同时，他们全力推进基层派出所辅警的轮训交流工作，将轮训变为常态，通过轮训有效提升了辅警队伍的政治素质、业务能力和队伍形象。

三河市公安局严格推行问责淘汰制度，在年度考核中实施末位淘汰，对年度考核排名后5%的辅警给予提醒谈话，连续两年排名后5%的予以退工；对于日常考核中部分辅警存在的“庸懒散”、作风不正等突出问题进行严肃追责问责，切实解决“躺平”、不作为等问题，通过“从严管辅”确保队伍始终保持良好精神风貌和工作作风。

2023年“迎双节、除隐患、保安全”专项整治行动启动仪式。

强化从优待辅　干事创业显活力

三河市公安局牢固树立“辅警队伍就是第二警队”的工作理念，加快构建新时代辅警管理制度体系。他们出台薪酬管理办法，建立体现辅警职业特点的薪酬待遇保障机制，实行动态调整，通过进一步提升薪酬待遇，让辅警有“奔头”。

强化表彰奖励，让辅警有“激情”。该局注重培育挖掘辅警队伍中涌现出的先进典型和事迹，将辅警与民警表彰奖励工作同步实施、同时表彰、同样标准，切实增强了辅警的职业荣誉感和认同感。

在今年“靖安2023”和夏季治安整治专项行动中，三河市公安局总成绩位列廊坊市第一名，先后有51名辅警受辅警记功，有116名辅警记辅警嘉奖，极大鼓舞了广大辅警创先争优的工作热情，队伍的凝聚力和荣誉感进一步增强。

注重真情关怀，该局还通过实行“民带辅”“老带新”“传、帮、带”模式，帮助辅警队伍提高业务素质。开展“请进来+走出去”活动，定期邀请专家学者开展专题授课。在河北公安警察职业学院建立实践教育基地，组织辅警到该学院接受培训再教育，辅警队伍各项本领明显增强，在服务群众、打击违法犯罪等方面发挥了积极作用。