廊坊强化公务员考核结果运用

围绕转作风、提效能、抓执行、促发展

廊坊强化公务员考核结果运用

河北日报讯（记者刘杰 通讯员范竞泽）近日，走进香河县蒋辛屯镇水岸潮白、绿野农庄等景点，只见采摘园绿意葱茏，乡村民宿各具韵味，吸引了众多游客。

“我们巧用平时考核这根‘指挥棒’，激励公务员队伍整合旅游资源，加快创建全域旅游示范区。”蒋辛屯镇党委书记宋超说。

结合发展实际，蒋辛屯镇创新考核方式，把公务员工作中主责、主办、主业落实情况和为群众办好事、服务企业发展等内容，利用微信公众号、村电子屏等向广大群众、服务对象公开晾晒，把平时工作摆在明面，营造比学赶超的良好氛围，推动农村人居环境整治、乡村治理等工作持续走在全县前列。

牢固树立“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向，廊坊市在开展公务员考核工作中，确定以政治素质为中心、以日常表现和工作实绩为重点的“一中心两重点”考核内容，突出行业领域特点，围绕转作风、提效能、抓执行、促发展，科学设置考核定性指标，细化量化考核定量指标，以工作实绩“论英雄”，明确“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的激励机制，有效激励引导公务员牢记初心使命、勇于担当作为。

今年以来，廊坊市机关单位、乡（镇、街道办）1.14万余名公务员参加了每季度一次的平时考核，实现了不间断、无缝隙、全覆盖推进。通过强化考核结果运用，710名平时考核结果靠前的公务员晋升一至四级主任科员，350余名获得“好”等次较多的公务员被推荐参加各类培训，有效激发公务员队伍的内生动力，锻造了一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的公务员队伍。

与此同时，该市各地各部门结合工作实际，不断创新考核方式、丰富考核内容、优化考核流程，通过平时考核激励调动公务员积极性主动性。如广阳区探索建立公务员实绩档案，将履职情况、目标任务完成情况、急难险重工作中的表现等内容纳入平时考核，并将考核结果作为提拔使用的重要依据，让“干好干差不再是一个样”。在基层治理中，该区978名公务员包联各村、社区，今年以来，收集意见建议1000余条，为群众解决急难愁盼问题200余个。

“如果说年度考核是检验工作成绩的‘期末大考’，那么平时考核就是‘定期小测’，要想在期末取得好成绩，功夫必须下在平时。”廊坊市委组织部副部长、市公务员局局长刘燕介绍，廊坊市公务员平时考核不仅念好准、实、效“三字经”，更实现了以考核促进作风转变，以考核助力经济社会高质量发展。