廊坊开发区出台15个方面措施优化人才发展环境

廊坊开发区出台15个方面措施优化人才发展环境

柔性引才助力企业攻克关键核心技术难题

河北日报讯（记者刘杰　通讯员陈哲）4月8日，在位于廊坊开发区的华创天元实业发展有限责任公司理化力学实验室内，几位研发工程师正在进行钢丝力学性能拉伸测试。近年来，该公司不断引进国内外行业专家人才，目前有博士研究生2人、硕士研究生26人，为企业高质量发展注入强劲动能。

“高端人才主要有机械、电气、自动化方面的专业人才。”该公司人事主管王昆介绍，他们今年计划引进硕士研究生6名到8名，目前已有5名与公司签订了三方就业协议。

“招才引智”赋能高质量发展。去年以来，廊坊开发区全链条优化人才“引育用留”体系，组织302家企业参加线上线下招聘活动145场次，引进本科学历以上人才1590余人；强化人才载体建设，新增博士后科研工作站1家、博士后创新实践基地1家；为60家企业的624名高层次人才发放补贴资金，吸引和凝聚优秀高端人才在开发区创新创业。

廊坊开发区人力资源和社会保障局副局长王九淇介绍，廊坊开发区日前出台的《落实廊坊“人才十条”提升人才保障水平专项工作方案》，从编制人才需求目录、拓宽人才引进渠道、加强专业人才培养等15个方面出台措施，不断优化人才发展环境，激发人才创新创业活力。

在强化人才引进方面，鼓励和支持企业采取顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式，柔性引进一批智力资源，助力企业攻克关键核心技术难题。组织域内企业参加中国国际人才交流会、京津冀招才引智大会等引才活动10次以上。充分发挥用人单位主体作用和人力资源服务机构市场化作用，建立协作引才机制，打造多元化引才模式，实现人才引进数量质量双提升。

加大人才培养力度，廊坊开发区大力实施技能人才提升计划，重点围绕现代商贸物流、电子信息、高端装备制造等产业需求，开展新型学徒制培训、岗位技能提升培训、就业技能培训，不断提升人才素质和能力。发挥“人才强冀”“人才兴廊”项目作用，加强教育、医卫等领域人才培养，造就一支专业化人才队伍。

围绕进一步优化人才发展环境，廊坊开发区聚焦构建“1+1+4”产业体系，加快编制和发布重点产业急需紧缺人才目录，推进产业与人才深度融合、精准对接。加快出台高端和急需人才引进培养办法，适当提高有关项目补贴、奖励、资助标准，进一步完善联系专家机制，深化职称制度改革，做优人才服务平台，提升人才服务质效。

到今年年底，廊坊开发区力争引进本科学历以上人才1600人以上，开展人才培训3000人次以上，新增博士后科研机构1至2家，新增市级以上研发平台2家以上，实现人才体制机制改革进展明显、人才队伍规模持续壮大、科技创新能力不断增强、人才服务保障水平有效提升的目标。