大城县：多举措推进人才工作取得新成效

河北新闻网讯（通讯员董佳佳 河北日报记者刘杰）2月28日，2024年大城县人才“大集”（第一期）在该县政务服务中心举办，进场人数超2000人次，600余人初步达成意向。这是大城县大力实施新时代“人才强县”战略，将优化营商环境与招才引智相结合，推动人才集聚与产业发展“同频共振”，为全县经济社会高质量发展提供智力支撑的一个缩影。

开展重点企业“人才+调研”，大城县按各行业人才实际需求精准编制产业人才急需目录，精确制定引才计划。去年至今由组织、人社等部门组建引才团队赴京津高校开展集中引才活动4场次，与3名高校产业发展专家签订柔性聘用协议；通过“线上+线下”方式，举办大城县“春风行动”大型公益招聘会17场，累计800余家企业参会，提供各类岗位5000余个，引进各类人才2000余人。

围绕县域优势产业和特色产业，积极创新育才模式，精准培养行业领军人才，打造人才聚集高地。大城县深化校企产教融合，开展企业新型学徒制试点工作，以“联系+常驻”方式精准服务企业，构建“政府引导、企业为主、企校合作、工学交替、双师带徒”的人才培养模式，选派22名产业人才到企业帮助发展，组织企业家大讲堂1场次，培训经营管理人才220人。

聚焦人才发展需求，加大关心关爱、办好人才实事，大城县着力营造近者悦、远者来的良好环境。他们制定出台《关于强化对招商引资引进人才服务保障的若干意见（试行）》《大城县实施燕赵英才服务卡B卡（Ⅱ类）暂行办法》，建立县四套班子领导联系服务专家人才制度，47名领导干部联系服务66名专家人才，推进领导干部联系服务专家人才工作全覆盖，为做好人才服务保障工作奠定扎实基础。