廊坊市大城县多点发力 优化人才发展生态

河北日报讯（通讯员董佳佳）廊坊市大城县多点发力，优化升级人才政策，壮大各类人才队伍，优化人才发展生态，推动新时代人才工作高质量发展。

搭建平台育人才。大城县借助毗邻京津区位优势，采用“派出去+请进来”模式，“双向”选派15名优秀年轻干部、370名专业技术骨干挂职学习。开展师徒结对传帮带“青蓝工程”，建立名师工作室，采取“一对一”“一对N”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。

围绕产业用人才。该县有计划地选派人才到基层一线“蹲苗”。从县直单位选派4名年轻干部到信访、金融企业等部门挂职，对9名有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到农业、工信、交通等党政工作部门关键岗位。

精心服务留人才。大城县实施人才安居工程，建设人才公寓80套，对引进的不同层次人才分别落实安家补贴，提供人才公寓或由用人单位连续3年发放1万元的租房补贴。建立“亲情连线”，“一站式”服务办结引进人才人事、工资、户籍等审批备案手续，确保人才及时上岗、舒心安心工作。