固安：多举措护航新录用公务员成长

河北新闻网讯（通讯员韩畅 河北日报记者周禹佳）“通过这一年的工作锻炼，我对自身有了更深层次的认知和感受，在理论学习、履职尽责、个人成长等方面都取得了一定的进步，也认识到了存在的短板不足，明确了今后的努力方向，这离不开组织的精心培养和同事的悉心帮助。”9月5日上午，在固安县委组织部召开的“2022年录用公务员试用期满转正座谈会”上，待转正公务员王宇轩说。

今年以来，固安县委组织部以入职培训、一线实践、关心关爱为抓手，当好新录用公务员的“铸魂人”“领路人”“知心人”，帮助他们迅速转变角色、进入状态，为他们的成长保驾护航。

入职培训强党性，当好“铸魂人”。固安县委组织部精心组织入职培训，利用线上、线下教学相结合的方式，围绕政治理论、党性教育、能力提升、职业道德、廉政建设等方面内容，制定新录用公务员“专属套餐”。科学设置培训内容，组织开展参观县域内党建馆和红色教育基地、集中学习公务员法等活动，着力加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和实践锻炼，为新录用公务员上好入职“第一课”。

一线实践长才干，当好“领路人”。固安县委组织部加强对新录用公务员的实践培养，有意识地选派其到招商引资、项目推进等重大任务一线进行实践锻炼，帮助新录用公务员拓宽工作视野、积累宝贵经验，提振攻坚克难的“精气神”，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。在今年8月初的防汛抗洪任务中，固安县委组织部先后选派28名新录用公务员参与到巡河守堤、群众疏散、灾后统计等工作，促使其在实践锻炼中快速成长。

关心关爱促成长，当好“知心人”。不断加大对新录用公务员的关心关爱力度，固安县委组织部建立联系培养机制，对新录用公务员进行业务指导、跟踪管理，引导新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。健全完善新录用公务员考察考核机制，结合县委组织部部务会成员“五包”活动，通过谈心谈话、工作调研等形式了解新录用公务员思想和工作状态，实时掌握试用期理论学习和履职尽责情况，及时为其疏导困惑、排忧解难。同时，注重严管和厚爱结合，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，时刻拧紧“纪律”总开关。