廊坊开发区制定出台人才强区建设方案

廊坊开发区制定出台人才强区建设方案

聚焦协同发展培育人才“雁阵”

河北日报讯（记者刘杰 通讯员陈哲）日前，廊坊开发区制定出台人才强区建设方案，明确今后5年将围绕京津冀协同发展战略和产业转型升级需求，突出抓好人才资源开发、人才队伍建设、人才区域合作，重点实施人才领航计划、人才远航计划、人才启航计划、人才护航计划，形成具有竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌，加快打造京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集高地。

近年来，廊坊开发区通过政府搭台、企业对接，深入实施“招才引智”计划，吸引大批海内外高精尖人才，仅2022年就引进本科以上学历人才1571人。截至目前，该区人才总量已达5.7万人，拥有高层次人才1.77万人。其中，领军人才36人，专业技术人才2.6万人，形成了具有开发区特色的人才“雁阵”。

“廊坊开发区始终坚持人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、全面推进的原则，今年将在深化人才引进措施、加大人才培养力度、优化人才发展环境上狠下力气。”廊坊开发区人力资源和社会保障局副局长王九淇介绍。

在深化人才引进措施方面，廊坊开发区深化全职引进国家高层次创新型科技人才，用好京津冀招才引智大会、河北高层次人才引进交流大会等平台，支持用人单位柔性引进智力资源。深化“项目+人才”双招联动机制和区域人才合作，发挥海外高层次人才创新创业基地、河北省引才引智示范基地等平台优势，积极引进一批海内外优秀人才。支持企业与国内知名院校、科研院所深化合作，鼓励企业设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，扎实推进人才强冀工程重点人才项目。

加大人才培养力度，今年重点实施党政人才提质工程、青年人才成长工程、技能人才倍增工程、专业人才培育工程。认真做好博士后研究人员的选聘，大力支持自然科学、社会科学、文化艺术等领域青年人才成长。实施创新型企业家培育行动，持续加大科技特派员培育力度，加强医卫、教育、文旅等重点领域人才培养。组织开展农村青年人才培养计划，广泛开展新型学徒制培训、技能提升培训、创业培训等各类职业技能培训。

围绕进一步优化人才发展环境，开发区加强人力资源服务产业园建设，充分发挥引进高层次人才试行办法、柔性引进高端人才资助办法等政策效应，及时兑现各类补贴资金。严格落实领导干部联系服务专家制度，建立人才绿色通道，实行服务专员制度，深入推进燕赵英才服务卡制度落地运行，为人才提供居留落户、配偶安置、子女入学、养老就医等全方位、高质量服务。

到2027年，开发区力争引进领军型创新创业人才及团队10名，从事科技创新、成果转化高层次人才100名，急需紧缺高端人才1000名，硕士以上学历青年人才1000名，培养各类优秀人才1万名。同时，新增博士后科研工作站（分站）、博士后创新实践基地5家以上，新增市级以上研发机构20家以上，高新技术企业数量超150家，万人发明专利拥有量超130个，研发经费投入占地区生产总值比重超3.5%，高新技术产业总产值占规模以上工业比重40%左右，实现人才发展和产业发展有机统一和相互促进。