河北固安：“三个聚焦”做深做实干部政治素质考察

河北新闻网讯（通讯员薛贵亚、刘桐旭）为加强对干部的政治素质考察，今年以来，河北廊坊固安县深入分析政治素质考察的难点，聚焦“怎么考、谁来考、如何用”三个关键环节，突出“方法、能力、导向”三个原则，推动干部政治素质考察见人、见事、见效。

坚持把功夫下在平时，聚焦“怎么考”，用“多面镜”全方位了解干部政治表现。围绕不同“年龄、类别、领域”的干部在重大时刻、日常工作、生活起居中的表现，细化人选分类，差异化开展政治素质考察。开展调研走访和谈心谈话，丰富考察方式。同时，通过社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现。

聚焦“谁来考”，把组工干部队伍建设作为基础性工作，不断提升考察能力。通过挑选有考察工作经验的人员组成考察组，实行考察组组长负责制，压实具体责任。注重日常培训，加强经济、科技、财务、法律等专业知识学习，通过邀请县直单位业务能手、河北干部网络学院线上组班等形式，开展经济、政治知识培训。同时，区分不同系统和岗位特点，强化跟踪指导，对政治素质考察侧重点、正反向测评等事项作出重点说明，动态掌握考察进度，实时收集考察反馈情况。

将政治素质考察结果运用到干部选任全过程，聚焦“如何用”，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。注重分析研判，加强对各类信息的“深加工”，在班子配备、结构优化等方面统筹考虑，提高班子整体功能。解析考察谈话中的“弦外之音”和苗头线索，坚持将干部考察结果与平时考核、年度考核、一贯表现、岗位匹配度等情况进行综合比对，立体绘制鲜明具体的干部“全息影像”。同时，对政治素质过硬、经受住重大斗争考验、驾驭全局能力强的优秀干部，在选拔任用、职级晋升和评先评优中重点考虑，突出正向激励。