廊坊开发区让群众就业“饭碗”端得更牢

河北新闻网讯（通讯员陈哲）4月18日，在位于廊坊开发区的廊坊英博电气有限公司，一派繁忙的生产景象映入眼帘，刚入职的马靖宣正在积极投入“新角色”，紧张有序地赶制订单，对未来充满期待。“一个月能挣4000多元我很满意，这家企业管理人性化，在这工作很舒心。”马靖宣脸上洋溢着幸福的笑容。

“我们企业持续扩大招聘，除了经营发展需要，还有廊坊开发区稳就业给予的底气。去年我们获得各项就业补贴53.16万元，享受了实实在在的政策红利。”廊坊英博电气有限公司人力资源经理刘妍感慨地说。

就业民生之本，关系到千家万户。就业稳则收入稳，收入稳则民生安。2021年，廊坊开发区千方百计稳定现有就业，积极扩大就业规模，牢牢守住就业基本盘，让广大群众的“饭碗”端得更牢。

一组组数据丈量着过去一年该区推进就业工作的步伐：城镇新增就业3528人，实现失业人员再就业223人，实现就业困难人员就业52人，开展各类职业技能培训6269人次，发放就业补助资金和职业技能提升资金1532.78万元，审批创业担保贷款26万元，发放创业担保贷款贴息资金1.4万。促进就业创业形势持续稳定。

今年以来，该区坚持把稳就业、保就业摆在“六稳”“六保”首位，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，深入实施就业优先战略，坚持稳岗位、拓渠道、提技能、促匹配、兜底线并举，千方百计稳就业存量、扩就业增量，努力提高就业质量，力争全年实现城镇新增就业2600人以上，开展就业职业培训3100人次。

大力实施就业优先政策。深入贯彻落实中央、省市决策部署要求，持续强化就业优先政策，利用廊坊开发区网站、廊坊开发区发布微信公众号等平台，分群体、按类别精准推送、靶向宣传。组织开展“政策宣传进企”活动，通过举办座谈会、现场宣讲等方式，提升政策知晓面，全力支持企业稳定岗位，着力扩大就业容量，提升就业质量。发挥中小微企业就业主渠道作用，提高服务业吸纳就业能力。用足用好就业补助资金和职业技能提升专项资金，提高资金使用效益。强化创业带动作用，放大就业倍增效应，带动更多劳动者依托平台就业创业，落实创业担保贷款、初创社保补贴等政策，加大对创业人员扶持力度，推动创业就业孵化基地升级，支持多渠道灵活就业。

突出抓好重点群体就业创业。坚持分类施策、精准施策，依托信息化系统，全面摸清底数，建立清单台账，实时掌握就业存量和就业增量。对高校毕业生，落实社保补贴、创业担保贷款等各项就业创业政策，完善多元化服务机制，拓宽市场化就业渠道，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生，开发临时性公益岗位，开展就业见习，支持灵活就业和创新创业。加强农民工“点对点”服务保障，举办专场招聘会，促进农民工就地就业。积极开展就业困难人员认定，强化就业援助，开展政策扶持和精准服务，助力就业困难人员实现再就业。

着力加强职业技能培训。健全完善终身职业技能培训制度，面向城乡各类劳动者，加强急需紧缺和“高精尖专新”职业培训，广泛开展企业新型学徒制培训、以工代训培训、岗位技能提升培训、就业技能培训、创业培训等各类职业培训，提升培训层次，提高培训质量。深入实施职业技能提升行动，做好定点职业技能培训机构认定工作，推进“互联网+职业技能培训”，推广使用电子职业培训券，大规模、高质量开展职业技能培训。

积极推进全方位公共就业服务。实施提升就业服务质量工程，持续巩固强化覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，全面提升专业化、标准化、智慧化就业服务能力。组织好就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、创业就业服务展示交流等系列活动，搭建人岗精准对接匹配平台。聚焦电子信息、高端装备制造、新材料和新能源、大文化和大健康等产业集群，加强劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级，打造优秀劳务品牌。

持续优化环境广揽人才。深入实施人才强区战略，用足用好《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法》等政策措施，加大人才体制机制改革力度，聚焦企业需求，强化创新突破，努力打造人才政策“升级版”。坚持“全”“柔”并举、“质”“量”并重、“走出去”和“请进来”双向引才，不拘一格引进各类人才。扎实推动廊坊人力资源服务产业园上档升级，举办京津冀人力资源协同发展交流论坛，为企业提供全方位、全链条、专业化人力资源服务。