廊坊市“七个专项行动”推动人社工作提档升级

记者从市人力资源和社会保障局获悉，2022年，廊坊市人社系统将以深化“稳就业、强保障、引才智、严管理、优服务”活动为抓手，统筹实施就业服务质量提升、社保扩面提质、“两高”人才建设、事业单位人事薪酬制度创新、和谐劳动关系创建、服务协同发展攻坚、人社一体化公共服务平台夯基七个专项行动，着力提升强项、整改弱项、补齐短板，进一步提高标准、优化服务，推动全市人社工作提档升级、进位争先。

千方百计稳就业保居民就业，全力完成全年扩就业目标任务。深入推进“三统筹三扩大四创建”活动，聚焦“稳”字，紧盯目标任务扩就业，完善政策机制扩就业，强化资金保障扩就业，稳住重点群体扩就业，提升职业技能扩就业，积极推进创业扩就业，优化服务水平扩就业，全力稳住就业基本盘。

持之以恒深化社会保险改革，积极构建更加完善的社会保障体系。聚焦“提”字，持续提高社保统筹层次，不断提高参保缴费质量，稳步提高社保待遇水平，有力提高经办服务水平，统筹提高基金管理能力，切实保障好群众基本生活。

多措并举加强人才队伍建设，着力集聚创新创业发展动能。聚焦“促”字，全面贯彻中央和省委人才工作会议精神，完善人才发展体制机制和发展环境，着力促进专业技术人才队伍建设更好更快发展，技能人才队伍素质全面跃升，招才引智工作再上新水平。

全力以赴抓好人事工作，持续激发事业单位活力。聚焦“活”字，统筹抓好规范公开招聘（选聘）、优化岗位管理、深化薪酬制度改革等工作，充分调动事业单位工作人员干事创业的积极性。

不遗余力保障劳动者权益，全面构建新时代和谐劳动关系。聚焦“治”字，突出抓好根治欠薪工作，着力提升劳动关系治理效能，全力做好调解仲裁信访工作，全面构建和谐稳定劳动关系。

稳扎稳打夯实一体化平台建设应用，引领带动系统行风和管理服务提档升级。聚焦“优”字，加快推进工作理念由管理向服务转变，全面推进人社一体化公共服务平台夯基行动，努力实现平台更优、行风更优、服务更优。

用足用好协同发展机遇，持续推进京津冀人社系列合作协议落实。此外，要持续加强系统工会、共青团、妇联建设，统筹做好风险防控、依法行政、政务公开、新闻宣传、保密和安全生产工作，不断提高工作水平。（通讯员陈佳振 记者苗月平）