进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（通讯员张众）霸州的王某因工受伤后，一直处于长期治疗状态，但因所在公司拖欠治疗费，已经影响到他和家庭的正常生活需求。日前，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会经过调查取证，对王某所在的单位下达先予执行裁决书，要求对方支付王某的工伤治疗费。“谢谢你们，维护了我的权益。”王某感激的说道。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会用手中的权利撑起了百姓权益的“保护伞”，用真心为民的行动换来了百姓发自内心的谢意。
廊坊市人社部门在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧扣部门职能职责，立足服务企业、服务职工，稳步推进“八项行动”计划，助力优化劳动力市场监管，努力实现企业人力资源需求精准保障、生产经营负担逐步降低、劳动关系和谐稳定、获得感满意度显著增强。
在优化劳动争议仲裁效能建设活动中，廊坊在全国首创先予执行案件的裁审衔接机制，在全省率先建立巡回仲裁庭制度和法律援助中心仲裁工作站，建立了通武廊和大兴国际机场区域劳动争议仲裁协同机制。他们在全市范围内启用京津冀劳动合同参考文本，推动各类用人单位与职工依法订立和履行劳动合同。成功举办北三县与通州区劳动人事争议处理工作座谈会，通武廊劳动关系争议案件联合受理首开先河，三地劳动人事争议协同处理联系机制进一步完善。今年以来，全市立案处理劳动人事争议案件1956件，涉及人数2095人，涉案金额6453万元。
在化解企业用工难行动中，该市有序完成164家重点企业34期就业监测，涉及职工2.5万人；完成380家重点企业18期失业监测，涉及职工9.4万人。今年针对用工情况走访370多家企业，通过组织开展“春风行动”“大兴国际机场专场招聘会”“‘通武廊’联合人才招聘会”、赴外招工等活动，提供就业岗位8.2万个，4.9万人实现就业，有效缓解企业用工短缺。
在持续实施降费减负行动中，该市企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来20%降至16%；失业保险费率分3次由3%降至1%；工伤保险实行“只降不涨”的浮动费率政策，此次降费预计年内累计为1万余家企业减负约8亿元。农民工工资保证金由2%降至1%，农民工工资账户资金由一次性缴存20%降至2%。截至目前，市本级共审核和办理24个新开工建设项目，开工面积131万平米，按照规定足额收取农民工工资保证金3679万元，农民工工资专户资金7824万元，累计为相关单位减免资金3679万元，延缓收取资金约7.04亿。
在实施援企稳岗“护航行动”行动中，该市支出就业专项资金3971万元，惠及9100余人次。实施失业保险稳岗返还政策，截至目前，全市分两批为444家企业发放稳岗资金2321.33万元，惠及职工57213人；共为4106名取得职业资格证书的企业职工发放596.78万元补贴资金，为全市企业转型升级提供了强有力的技能人才支持。通过对企业提供“真金白银”的支持，企业履行稳定就业岗位社会责任的积极性得到提高，从源头上减少职工失业。
在企业职工技能提升攻坚行动中，廊坊深入贯彻落实《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，大力实施职业技能培训工程。今年以来，全市培训各级各类人员2.4万人次，其中实施“百万燕赵工匠培养支持计划”1.48万人，完成全年任务的98.48%；培训农村转移劳动者7584人，完成全年任务的153.90%；培训城镇登记失业人员等1484人，完成全年任务的104.51%。1万余名企业职工通过培训提升了职业技能层次，1.2万名参训群众领取了培训补贴。
在争创和谐劳动关系行动中，该市深入贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，完善劳动关系协调机制。华夏幸福基业股份有限公司和新奥集团股份有限公司荣获2019年评选的全国模范劳动关系和谐单位称号。截至目前，全市共有620家企业获得劳动关系和谐单位称号，其中国家级3家、省级182家、市级435家。上调月最低工资标准，全市各县（市、区）月分为1900元、1790元和1680元三档，分别增长15.15%、12.58%和13.51%。
在规范人力资源服务机构管理行动中，该市加强对人力资源服务机构和劳务派遣公司的监管，组织开展了2019年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，被评为全省优秀单位。截至目前，全市人力资源服务机构共75家，帮助实现就业和流动8.48万人，劳务派遣公司279家，用工单位1014家，被派遣劳动者3.18万人。
在劳动监察专项行动中，该市扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、治欠保支“冬病夏治”督导检查等专项行动，市人社局获评2019年全省清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得优秀成绩单位”荣誉称号，在全省保障农民工工资支付工作考中连续两年荣获A级等次。前三季度，全市主动检查用人单位1246户，督促用人单位与2520名劳动者补签劳动合同。市本级足额收取28个项目农民工工资保证金4232万元，工资专户资金8904万元，拖欠工资现象得到有效遏制。
