进入移动版，省流量，体验好“张某于2018年6月受到政务警告处分，徐某于2018年12月受到政务警告处分……建议对以上人员在2018年度考核中不评定优秀等次。”近日，就2018年度科级以下工作人员年度考核，大城县纪委监委先后开出16批972人(次)廉政“体检报告”，12人因党风廉政建设方面存在问题被取消评优资格。
近年来，大城县纪委监委切实履行监督责任，前移关口，规范程序，落实责任，在干部提拔使用、单位和个人评先评优、年度考核工作中，严把廉政意见回复关。收到函件后，县纪委监委立即启动廉政意见回复审核程序，由办公室专人负责在函件上加挂“拟提拔、评先评优及出国(境)人员廉政证明审批笺”，分送信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室和各纪检监察室，围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分等情况征求意见，并分别签字背书，再报主要领导审定后，由办公室以函的形式书面回复。
“每次接到征求意见的函件，我们都要在案管系统中逐一审核，反复比对，防止因人员调动而漏审或因同名同姓而错审，确保对每一名干部的廉政评价准确无误。”该县纪委监委案管室相关负责人介绍，越时间紧、人数多，越要认真较真，实事求是、客观公正地拿出回复意见，真正做到既不耽误干部提拔使用、评先评优，也不让“带病“”带伤”干部蒙混过关。(通讯员 王硕)
