进入移动版，省流量，体验好河北日报客户端讯（通讯员庞博、李西甫 记者解丽达）大力开展职工关爱活动，为员工提供免费洗衣等服务，方便职工生活；成立了职工自保基金，将职工医疗保险报销比例提至87%；开展“送清凉”等慰问活动，将关怀送到职工身边；成立职工心理咨询部门，设立“78585”（请帮我帮我）关爱热线，为职工提供全天候关爱服务……廊坊富士康工会自成立以来，坚持以服务员工为轴心，认真履行建设和维护职能，围绕员工需要高质量打造非公企业样本工会。
廊坊富士康工会成立于2010年12月，现有专职干部19人，兼职干部174人，发展会员20671人。工会实行从下而上逐级选举的方式建会，职工参与度达98%，工会组织园区覆盖率100%。组织管理上，着重抓干部培训，上半年开展工会干部培训14场，培训专兼职干部942人次；开展工会干部见面会、员工代表座谈会等39场次，收集意见建议1032条；成立特困职工救助基金等，对困难职工进行救助，上半年共发放各类救助金25.8万元。
廊坊富士康工会认真扮演好“娘家人”角色，开通工会维权热线、工会主席热线等5条维权热线，牵头成立劳动争议调解委员会等维权组织，并建立企业民主协商机制，推动职工维权工作开展。今年上半年，该工会处理各类职工诉求943件，查处整改各类违规行为22项，有力维护了职工权益。
工会成立以来，企业的职工平均离职率下降15%，企业综合生产力和产品良率上升20%，先后推荐全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章获得者3人，大大规范了企业管理，凝聚了发展合力。
