进入移动版，省流量，体验好为适应反腐败斗争的新形势、新要求，廊坊市纪委监委把纪检监察干部教育培训作为干部队伍建设的重要抓手，多举措开展理论业务培训并强化实践锻炼，全面提升纪检监察干部业务素质和履职能力。监察体制改革以来，廊坊市纪委监委系统已组织各类培训20余次，共有1300余名纪检监察干部参加，覆盖市县乡三级。
“素质提升大讲堂”提升专业素养
监察体制改革后，实现了对履行公权力的公职人员监督全覆盖，任务重了，责任大了。因此，廊坊市监察委员会成立伊始，立即组织市县两级共230余名干部进行了为期6天的封闭式培训，市纪委监委领导班子、内设机构、巡察机构全员参训。
为强化教育培训的精准化，廊坊市纪委监委筹划开展“素质提升大讲堂”活动，每月两期，推出政治理论、党纪法规、业务技能、心理健康等“组合式”培训套餐，同时创新培训载体，在廊坊纪检监察网上开设了“网络课堂”，进行视频教学，24小时在线答卷测评，使教育培训常态化、便捷化，进一步提高了广大纪检监察干部的专业思维与专业素养。
“订单式”业务培训，增强了针对性与实用性
最近，廊坊市纪委监委针对派驻机构改革后，新进系统人员多、干部调整多等问题，向中国纪检监察学院下订单，对派驻机构纪检干部进行了三期“订单式”业务培训，派驻市直30家纪检监察组组长和35名中青年业务骨干参训。
为使纪检监察干部对相关法律法规有更深的理解，廊坊市纪委监委积极协调市检察院，向市检察院“法检专题讲座”下订单，选派80余名机关干部，现场聆听了全国职务犯罪侦查专家、最高人民检察院培训专家张亮教授的监检衔接专题课。
今年以来，廊坊市纪委监委通过积极协调，向中国纪检监察学院、市委组织部春季主题培训班、清华大学党风廉政建设高级研修班等下订单，不断推动纪检监察干部开阔视野，增长本领。
跟班学习、对口轮训提升实战能力
针对基层纪检监察干部经验不足、专业素养不高的问题，廊坊市纪委监委将教育培训向基层延伸，通过一级带着一级学，将干部教育成效向基层传导。
针对派驻机构年轻干部经验不足问题，廊坊市纪委监委让年轻干部到纪检监察机关各案件室进行为期3个月的跟班学习。学习期间与原单位脱钩，由各案件室业务骨干在线索处置、报告起草、笔录制作等方面进行一对一传帮带，目前第一期13名年轻干部即将学成归队。针对基层纪检干部实战能力弱的问题，该市从县（市、区）纪委监委相关科室中选调一批业务人员进入市纪委监委对口室进行实战化轮训，通过贴身学习和深度参与一些具体案件查办工作，短时间内提高实战能力，这些干部回去后既能挑起大梁，又能传经授宝。
强化教育培训，提升干部素质带来的是工作效能的全面提升。今年以来廊坊市纪委监委已立案1900多件，党政纪（政务）处分1860多人。（记者 孟宪峰）
