3月14日9时至11时，河北红杉律师事务所张美莲律师走进本报编辑部，做客第496期“廊坊日报公益行动——律师法律援助热线”栏目，现场接听读者电话，解答相关法律咨询。 未签订劳动合同，如何证明事实劳动关系？ 本报记者 高原
市民赵先生：我在一家公司经过6个月试用期后转正，但公司一直都未给我发放全额工资，还以各种理由拒绝与我签订劳动合同。未与公司订立劳动合同，如何证明事实劳动关系？
律师解答：关于没有订立劳动合同，而形成事实劳动关系的判断，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。因此，如果劳动者拥有以上证据，即使双方未签订书面劳动合同，仍可以认定劳动者与用人单位劳动关系成立。
法律上如何认定恋爱期间赠送行为？
市民李先生：我跟一个女孩恋爱多年。恋爱期间，我为女孩购置了近10万元贵重礼物，女孩却说对我没有感觉了，要与我分手。如果与女孩分手，我还能要回曾经送给她的贵重礼物吗？法律上如何认定恋爱期间赠送行为？
律师解答：一般来说，赠与人享有任意撤销权，该权利是在赠与合同成立后，赠与物交付之前，赠与人基于自己的意思表示撤销赠与的权利。《合同法》第一百八十六条规定的赠与人享有任意撤销权，是指赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但是，恋爱期间赠送礼物的行为属于无偿的单方面民事法律行为，赠与物一旦转移到受赠人手中，赠与即宣告完成，并且不能撤销。
如何增加抚养费？
市民李女士：我和丈夫2011年结婚，婚后育有一女。因夫妻感情破裂，我们协议离婚，双方对于财产分割及孩子抚养权均无异议。经协商，我前夫每月给付抚养费700元。现在，孩子上幼儿园了，所需生活费有所增加。请问，我能要求前夫增加抚养费吗？
律师解答：抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。抚养费可以根据实际情况予以增加，具体表现：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。通过上述法律规定可以看出，李女士可以要求增加抚养费。
