今年以来，香河县严格落实党要管党、从严治党要求，认真开展“两学一做”学习教育，切实加强党风廉政和班子队伍建设，全力打造忠诚、干净、担当、实干的干部队伍。
扎实开展“两学一做”学习教育。坚持高标准、高质量制定“两学一做”学习教育方案，提出“三个三”主要举措，确保全县党员干部在学习教育中提素质、长本领。坚持区分层次，突出问题导向，围绕不同类别、不同层面党员特点，谋划制定具体抓手。举办“书记讲堂”，县四大班子成员率先垂范，分别深入所在党支部和分管部门讲党课。邀请中央党校和中国社科院专家学者，分两批次为乡科级以上党员干部进行专题辅导。选派385名指导员，全程指导村街、社区、企业党支部启动和开展好学习教育。在县内精选13名党校教师和各层面模范人物，组成巡回宣讲团，分赴县直机关和各镇、街道、园区巡回宣讲，学习氛围日益浓厚，学习效果初步显现。
严格干部选任标准。严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持“以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威”选人用人导向，不断加强领导班子和干部队伍建设。突出把好提名推荐关、资格审查关、考察评价关和讨论决定关，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。制定出台《关于促进全县各级干部敢于担当的暂行办法》，坚持赏罚分明、激励干事的原则，旗帜鲜明地支持担当者、褒奖担当者、保护担当者，提拔重用事不避难、敢于担当的好干部，对不担当、不作为、“庸懒散”的干部，加大教育整治力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。同时，高标准启动县乡领导班子换届工作，组织召开全县乡镇领导班子换届工作会议，为做好换届工作打下坚实基础。
着力提升干部素质。按照“素质建设年”总体部署，围绕“三提升两促进”工作目标，开展干部素质提升工作。聘请京津专家学者，针对“国家‘十三五’规划”“推进京津冀协同发展”等内容来县授课，650余名科级以上领导干部参训。组织300个村街党组织书记、村委会主任，分批次赴北京通州、浙江省华西村等地对标学习、拓展思路。坚持下派锻炼与上挂学习相结合，选派一批年轻干部到信访维稳、环境治理、项目建设一线挂职锻炼；选派乡镇干部到县委、政府工作部门挂职锻炼，学习机关干部细致严谨的工作作风，有效提高了干部队伍的整体素质。
不断夯实基层堡垒。明确“政治素质高、群众威望高，规矩意识强、治村本领强、领富能力强”的“两高三强”标准，坚持能人治村，优秀党员型、退休干部型、退伍军人型、致富能手型村党组织书记达172人。组织“两常委结对子、下基层讲大课”，由县委常委与县纪委常委结对成组开展巡回宣讲，增强村干部守纪律、讲规矩意识。切实把公选作为加强农村党员干部队伍建设的有利契机，严格按照《公选实施方案》要求，公开选拔21名优秀村街党组织书记，享受参照乡镇事业编制人员工资待遇，进一步树立了敢担当、敢负责、能干事、干成事的用人导向，切实增强了农村干部干事创业热情。
深入落实“两个责任”。制定《“一问责八清理”专项行动问责工作实施方案》，聚焦党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力等问题，通过问责加压，倒逼主体责任落实，累计清查问题线索27件，给予纪律处分28人，提升了全县各级党委主体责任意识，管党治党失之于松、失之于软的问题得到了有效解决。制定出台《对庸政懒政怠政等影响工作执行力行为实施问责的暂行办法》，针对不能为、不想为、不敢为等突出问题，坚持有责必问、问责必严，为全县事业大发展凝聚起坚强的组织保障和作风保障。同时，盯住重要时间节点，组织开展针对违反中央“八项规定”精神及“四风问题”的监督检查工作，做到一节日一通知一检查，全县党员领导干部作风实现根本好转，“不想腐”的氛围正在积极形成。（通讯员 王晓桐张洎）
