10月28日，廊坊市召开市级机关推行绩效管理工作动员部署会议，对市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理工作进行动员部署，就具体工作进行安排和培训。市委常委、组织部长、统战部长李龙出席会议并讲话，市委秘书长张金波主持会议。
李龙指出，推行绩效管理是贯彻落实各项决策部署，推进廊坊发展的现实需要；是深化行政管理体制改革，提高机关工作效能的重要举措；是解决机关作风顽疾，优化发展环境的有效抓手。各级各部门要统一思想，从战略的、全局的高度充分认识推行绩效管理的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
李龙要求，机关绩效管理工作是一项系统工程，涉及环节多、范围广、政策性强、难度大。各级各部门要把握原则，科学系统地推进标准化绩效管理。要突出科学合理，确保任务不漏项、标准不降低、措施不落空；要坚持客观公正，使绩效考评真正起到激先策后的作用；要力求简便易行，努力做到“复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情创新做”；要注重全面参与，确保绩效管理务实管用；要发挥激励作用，建立健全与绩效管理相衔接的奖惩机制和行政问责机制，使绩效管理成为推动工作、提升效能的有效手段。要抓住关键，扎实推动各项工作任务贯彻落实。特别是要搞好顶层设计，积极探索创新；精准分解目标任务，分类设置指标体系；科学确定评价方法，公正实施绩效考评；强化考核结果运用，注重日常督导；加强制度建设，提高工作水平。
李龙强调，今年是推行目标绩效管理的第一年，任务重、要求高，要确保思想到位、工作措施到位、任务完成到位，关键是要领导到位。各单位“一把手”要亲自组织、全程把握、强力推动，要把推行绩效管理作为加强机关自身建设的重要内容。同时要精心组织实施，搞好统筹结合，注重检查指导，保证目标绩效管理工作的顺利推进。绩效管理工作事关全局，涉及每个人切身利益，各级各部门要以高度的政治责任感、饱满的工作热情、扎实的作风和咬定目标不放松的韧劲，开拓创新、狠抓落实，为我市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
会上，宣读并印发了《廊坊市市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理办法》，市财政局、市检察院分别介绍了探索总结的经验，与会人员进行了《廊坊市市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理办法》的专题培训。（记者王洋洋）
