本报记者 郭伟 本报通讯员 柯美明
三期叠加，面临新问题、新矛盾，中国经济已经进入新常态；审时度势，遵循新规律、新方法，各项工作正在适应新常态。
站在时代高度审视，当前我国已步入经济社会转型升级的新阶段。从中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、五大发展理念以及推进供给侧结构性改革等一系列重要决策部署的落地见效，到“经济强省、美丽河北”目标任务的逐步实施，再到廊坊“四个发展”“四个走在全省前列”奋斗目标的不断推进，面对这些新形势、新任务和新要求，全面提升领导干部能力素质尤显重要、迫切。
今年以来，我市紧紧围绕省委、省政府和市委、市政府中心工作和重点任务，实施“素质提升工程”，以“素质提升年”为主题，以“推进供给侧改革、适应引领新常态”为核心，以党政干部、开发区负责人、民营企业家三支队伍为重点，大规模开展干部教育培训工作，力促参训人员把好的作风、新的作为转化为推动供给侧结构性改革的务实之举，真正以过硬本领担当起引领适应新常态的历史使命。
截至9月底，全市组织系统共举办乡科级以上干部培训班129期，培训干部人才18379人次，市委组织部直接举办培训班27期，培训干部人才3049人次。这是我市历年来干部培训人数最多、班次最多、力度最大、内容最丰富的一次，也是全省起步最快、效果较好的一次，为全市“十三五”良好开局提供了有力的人才保证和智力支持。
抓关键人、抓关键事，把素质提升工程作为全市干部队伍建设的核心抓手
“几天的研讨，我感觉内容很充实、方式很灵活，取得的效果比以往更加明显、更加突出。特别是组里编发的几个小册子，包括各乡镇主要指标、基层组织建设等方面的排位，让大家在廊坊乃至河北的框架范围内找到了坐标、看到了差距。”霸州市委副书记、市长房欣一席话，代表了研讨班学员的心声。
3月17日，历时三天的全市学习贯彻党的十八届五中全会、省委八届十二次全会和全国“两会”精神专题研讨班开班。研讨班打破常规的按县域分组的方式，把各县（市、区）党政正职、市直各单位主要负责人、省级以上开发区园区主要负责人、乡镇党政正职近400名同志按不同县域、不同层次、不同级别混合编组，使大家敞开思想、充分交流。同时，赴北京市、天津市、保定市和大厂回族自治县参观考察，有效提高培训效果。
理念是行动的先导。抓住领导干部这个“关键少数”，抓住干部队伍思想和能力建设中亟待解决的突出问题和廊坊发展所需，是新常态下组织开展“素质提升年”活动的初衷。今年初，我市把素质提升工程列入全市六项重点工程之一，明确提出抓好党政干部、开发区负责人、民营企业家三支队伍的大规模培训工作，从区域发展的领导者、改革开放的开拓者、创新创业的实践者破题，让大家更加清醒地认识和把握新常态下的新情况、新问题，更加有效地应对新挑战，更加务实地推进供给侧结构性改革。
——抓好大规模培训党政干部。围绕市委、市政府中心工作，市县两级联动，分级负责，通过中心组学习、专题培训、网络培训、干部大讲堂等方式，对各级党政干部大规模开展精准化理论培训、政策培训、科技培训、管理培训及法规培训，使全市各级党政干部普遍轮训一遍。
——突出开发区负责人大规模培训。会同市直有关部门负责国家级、省级开发区园区班子成员的培训，将开发区园区班子成员全部轮训一遍。主要是组织到长三角、珠三角等国内发达地区的开发区、高新区进行深入学习，借鉴先进地区在体制机制、优化发展环境、培养科技创新人才等方面的好经验、好做法，全面提升干部领导推进开发区园区建设的能力水平。
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