廊坊市机关作风整顿活动开展以来，市人社局坚决落实作风整顿要求，部署作风整顿工作，大力整顿庸政懒政怠政、为官不为，以作风大转变促进工作实现新跨越。
该局着力解决作风建设中存在的“不能为、不想为、不敢为”和“执行力弱”等突出问题。紧紧抓住关键环节，搞好学习教育，增强适应新形势的能力；聚焦找准问题，广泛征求意见，开展公开评议，坚持立行立改；提升干部执行能力，加强对标调研和干部岗位锻炼，树立正确用人导向，建立能上能下用人机制；深入推进“放管服”，进一步转变职能，着力优化业务流程，优化机构职能设置；全面实施目标绩效管理，建立任务分解和责任落实机制，切实把考核结果用起来；强化纪律和规矩，完善管理制度，严肃廉政纪律。同时，将以深入开展“政策落实年”、“素质提升年”为抓手，紧紧围绕省委“八破八立”和市委“六强化、六突破”、“三比三创”活动开展专题研讨，把解放思想的成果转化为创新工作、破解难题的思路对策。（通讯员 张晓伟 记者 刘杰）
海港区东港镇党委日前为基层村干部开出了“三张清单”：第一张是“农村小微权力清单”，第二张是“村干部负面言行清单”，第三张是“村党支部书记抓基层党建工作责任清单”。
防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力、同时用力，才能发挥出综合效能。
3月4日，秦皇岛市中级人民法院召开党组(扩大)会，深入传达学习中纪委十八届六次全会、省纪委八届六次全会和市纪委十一届六次全会精神。市中级人民法院党组书记、院长胡华军主持会议并讲话。
把党和政府的好政策落实到基层，关键在干部。没有广大党员干部的积极性和创造性，再好的政策措施也会落空。现在，从干部队伍的总体状态来看，履职尽责是主流，乱作为现象受到遏制，不作为现象仍在一些地区和部门滋长。
近日，为防治村官为官不为的“任性病”，东港镇党委为基层村干部开出了“三张清单”，第一张是“农村小微权力清单”，第二张是“村干部负面言行清单”，第三张是“村党支部书记抓基层党建工作责任清单”。
