日前，廊坊市环保局印发推进机关作风整顿实施方案。《方案》紧紧围绕提振精神状态、提高能力素质、提升工作效能，在统筹结合上下功夫，在立行立改上见成效，通过六个“着力”，切实破除制约环保事业发展的思想、机制、作风障碍。
着力破解环保事业发展难题。开展“挖根源理思路”集中研讨活动，通过集思广益讨论，研究加强和改进当前环保工作的新思路、新举措、新机制；开展“凝心聚力解难题”活动，围绕大气、水污染治理、污染减排，找准问题和症结，研究对策措施，制定攻坚计划，砸实治理任务。
着力解决自身存在的突出问题。开展蹲点调研活动。组织机关干部“带着问题、带着感情”到基层、群众中去，到服务对象中去，到环保问题多、群众意见大的地方去，深入调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议；开展“民主恳谈”活动。对查摆出来的问题和征求到的意见建议列出问题清单、分类排队，提出解决办法和落实措施。
着力推进环保重点工作。建立岗位目标责任管理制度，逐岗逐人明确职责，形成岗位工作标准；建立全员工作日志制度。按照统一格式如实记录每天工作内容，利用办公自动化系统，展示各科室、各单位和全体机关干部工作进展情况；建立调度通报制度。对重点工作实行每月调度、通报，动态跟踪各项工作进展情况，及时发现问题并提出应对措施；建立考核奖惩制度。以重实绩为考核导向，调整完善考核评价办法和指标体系，切实将考核结果与兑现奖惩、评先树优挂钩。
着力提升环保为民服务水平。实施环保审批提质提速行动。切实做到能减则减，能放则放，应清则清。强化机关科室间、机关与事业单位间的沟通协作，减少工作环节；实施服务窗口亮化工程。以行政审批中心、信访举报中心为重点，进一步擦亮服务窗口，强化精细化管理和标准化管理，实行“四零”承诺服务；开展环保“下基层进企业送服务”活动。
着力营造干事创业良好氛围。完善干部选拔任用机制。不拘一格选贤任能，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选好用好；建立能上能下用人机制。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的处室、单位主要负责人坚决进行调整；完善干部考核评价机制，使鼓励实干实政的导向更鲜明、更有力，进一步激发干部干事创业的热情和活力。（通讯员 卢艳丽）
着力加强环保队伍建设。开展创建学习型机关、“岗位技能大练兵”、“走出去、请进来”活动，全面提升干部队伍综合素质和履职能力。
