河北新闻网讯(通讯员王访 河北日报、河北新闻网记者解丽达)为进一步履行好党委在干部选拔任用上的主体责任,全面构建有效分析、研判干部廉政风险工作机制,防止干部带病提拔、带病重用,廊坊市研究制定了“两报告一筛查”工作法,对拟推荐和提拔重用干部进行“廉政体检”。
“两报告”,即个人事项报告和决策用权报告。涉及干部的如婚姻变化、因私出国(境)、房产等十四项个人重大事项,干部本人必须每年如实向上级党组织报告一次;在决策用权报告方面,干部按照职责分工,就履职过程中重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等情况,向上级党组织如实做出报告。“一筛查”即组织筛查,内容包括对干部个人事项报告真实性进行核查,重点倒查干部在廉政诚信方面是否存在故意向组织隐瞒相关问题,及时收集、汇总对干部来自方方面面的问题反映,综合分析研判,实事求是做出廉政风险评价意见。
“两报告一筛查”工作法实行以来,该市已对3批21人次拟提拔任职或转任重要领导岗位干部的个人有关事项报告进行了抽查核实和信息比对,对发现问题的进行了相应处理,切实防止了干部带病提拔、带病重用。