本报讯（通讯员廖兴鹏）2009年年底，廊坊海关结合业务膨胀式发展的实际和干部队伍成长发展的需求，在石家庄关区率先创办“大讲堂”。据统计，五年多来该关共举办“大讲堂”154场次，5200多人次听课。开讲五年多以来，廊坊海关不断更新学习理念，创新形式和手段，打造了廊坊海关大讲堂的亮丽品牌，摸索出了具有自身特色的“学习型海关”创建之路。2013年5月，石家庄关区学习型海关创建交流会暨“人人上讲堂”现场会在廊坊海关召开，该关的做法在关区得到推广。
健全机制，实现活动全员化。廊坊海关倡导“人人上讲台，个个为听众”，几年来，不论新关员还是老同志，人人都登台讲过课，部分人员累计授课达6次以上。“台上一分钟，台下十年功”。活动促使每个人更加自觉、自愿地加强学习，从而打造全员、全时空学习的氛围。
创新形式，实现活动多元化。大讲堂运行中，廊坊海关不断优化组织形式，深入挖掘教育资源，积极探索提高学习效能的新渠道，通过采取逐人领读大家学、利用信息化传媒组织学、“走出去”与“请进来”结合学、借力媒体资源开展网上学、寓教于乐开展趣味学等学习形式，力争让每一个关警员都能以相宜的形式，主动参与其中，为活动的开展注入新的活力，增强“驱动力”。
注重实效，实现活动常态化。廊坊海关建立和完善了考勤、讲评、学习交流制度，通过制度监督，保证了大讲堂有序开展。同时，健全激励机制，突出活动绩效在考核评先、职级晋升中的作用，通过将课堂打造成比本领的“擂台”，使关警员讲有目标、讲有动力、讲有压力、讲有成效。“大讲堂”开讲以来，通过以讲促学、以学促干，干部说、写、干的基本功有了很大的进步，坐下来能写，站起来能讲，懂全局、精本行的多面手一年比一年多，整体素质明显提高。
